деятельность менеджера по управлению персоналом

Журнал Менеджмент в России и за рубежом - Идеалы менеджера и реалии жизни

Книга: Инновационный менеджмент. Технология принятия управленческих решений новинка

Версия для печати

Идеалы менеджера и реалии жизни

Международного института менеджмента

Возрастающая роль управленческих решений и всей деятельности менеджеров в современном обществе способствует привлечению внимания широкой общественности к особенностям положения этой категории наемных работников. С одной стороны, как наемные работники они подвергаются угнетению со стороны собственников, даже если сами таковыми являются. С другой стороны, в своем творчестве, во всяком случае с общих позиций, они имеют все возможности для реализации своих замыслов, учитывая, конечно, наличие соответствующих модели Розмари Стюарт1 [1] ограничений.

Менеджер в прямом и переносном смыслах продает свои услуги по управлению как собственникам и вышестоящим менеджерам , которые компенсируют ему затраты труда материальным, но и частично моральным вознаграждением, так и подчиненным, от работы которых он получает весьма сильную обратную связь. Эта обратная связь также является вознаграждением для менеджера , причем ее знак напрямую зависит от работы самого менеджера , а уже затем от других условий его деятельности.

Рис. 1. Соотношение интересов заинтересованных сторон

с деятельностью менеджера по управлению персоналом

Из схемы на рис.1. видно, что система связей, определяющая деятельность менеджера в целом и его действия по мотивации, достаточно сложна и многозначна, и практическая работа с персоналом требует от менеджера значительных усилий в попытке учета всех этих особенностей. На эти и без того сложные обстоятельства накладывается также и то, что менеджер, по существу, находится под давлением сразу с двух сторон. Данную ситуацию можно назвать наковальней менеджера (рис. 2.).

source